Somos ESR

Este año en Girasolo logramos cumplir con uno de los objetivos que nos pusimos a principio de año ¡lograr tener nuestro distintivo de Empresa Socialmente responsable!

Tal vez pensarás, ¿Por qué  les emociona tanto? Y la respuesta es sencilla, a todos en la agencia siempre nos ha entusiasmado bastante enfrentarnos a nuevos retos, esa es una de las características que mejor nos representa; entonces poder retarnos a algo como es obtener un distintivo se volvió algo que veíamos posible pero no muy cercano por la inexperiencia que teníamos en el tema.

Cuando nos empezamos a introducir con apoyo de Lapisa en todo lo que conlleva ser socialmente responsable nos dimos cuenta de que ya teníamos casi todo el trabajo hecho, hacer cosas bonitas para la sociedad es algo que nos gusta y se nos da, entonces ya solo nos quedaba la tarea de documentar y seguir aportando.

Hicimos todo lo que estaba de nuestro lado, subimos nuestras evidencias, documentos, cartas, etc. Y ahora era momento de esperar por dos largos meses, y digo largos porque ya nos urgía saber el resultado. Hasta que llego el día, un sábado 31 de agosto, todos estábamos en nuestra casa y me tocó dar la noticia, obvio todos nos pusimos muy felices y orgullosos de lo que conseguimos. Ver el nombre de Girasolo en la lista de empresas que obtuvieron el distintivo en el año 2019, se sintió como un logro personal.

Ya que conté el lado emotivo y experiencia personal, hablaré de lo que consiste ser socialmente responsable. Lo primero y más importante, si no hay cooperación y conocimiento del proceso que se va a realizar por parte de TODOS los integrantes de la empresa es casi seguro que será un proyecto fallido. Toda la empresa en conjunto debe estar encaminada a favorecer la calidad de vida en la empresa, a la comunidad, al cuidado y preservación del medio ambiente y la ética empresarial. Ser una empresa socialmente responsable implica compromiso, tiempo e interés, claro que implica esfuerzo, pero también beneficios. Cada una de las buenas acciones que realices como empresa se verán reflejadas en la satisfacción de tus colaboradores, de tus clientes y en la forma en que te ve tu comunidad (sociedad).

Es satisfactorio ver como otras empresas comienzan a acercarse a ti para informarse sobre cómo obtener este distintivo, eso significa que hay interés pero no el fácil acceso a esta información. Hoy primero de noviembre acaban de hacer el último llamado a inscribirse como empresa grande (tienen varias clasificaciones). Aquí dejo un link si te llamo la atención algo de lo que te platique y quieres saber más. https://www.cemefi.org/

¿Qué es DevOps?

¿Alguna vez has escuchado hablar sobre DevOps? existen varios puntos de vista sobre el término DevOps ( Develop / Operations ), pero la gran mayoría coinciden en que es una cultura que promueve la comunicación entre el departamento de desarrollo (Development) y el departamento de Administración de sistemas (Operations). 

La cultura DevOps tiene como objetivo acelerar la entrega de software de manera ágil asegurando la calidad del software, todo esto, por medio de buenas prácticas, herramientas de integración de código, pruebas automatizadas, administración de infraestructura, etc.

Las prácticas más populares de la cultura DevOps son las siguientes:

Infraestructura como código: Infraestructura como código es un método de automatización que está basada en prácticas de desarrollo de software. Los cambios realizados a los sistemas y sus configuraciones específicas son bien definidas y capturadas en archivos de configuración (scripts, playbooks, manifests, módulos).

Integración continua ( CI ): La integración continua es una práctica de desarrollo de software mediante la cual los desarrolladores combinan los cambios en el código en un repositorio central de forma periódica, tras lo cual se ejecutan versiones y pruebas automáticas.

Entrega continua ( CD ): La entrega continua es una práctica de desarrollo de software mediante la cual se preparan automáticamente los cambios en el código y se entregan a la fase de producción.

Herramientas DevOps más populares: Red Hat Ansible, Jenkins,Terraform, Chef, Docker, GIt, GitLab, Kubernetes, Nagios, Puppet.

DevOps en BigPink

Nosotros en BigPink adoptamos una cultura DevOps que va desde la configuración de los proyectos, testing y pruebas de integración de código hasta entornos automatizados con despliegue continuo ( continuous delivery ), para ello, implementamos las siguientes practicas y herramientas:

Configuración de proyectos: Todos los proyectos son configurados con GIT como sistema de control de versiones de software, así como el uso estricto de linters para detectar errores de estilo y mantener el código limpio.

Infraestructura como código (IaC): Toda la infraestructura la manejamos como código por medio de configuración de plantillas cloud formation para Amazon Web Services. 

Integración continua (CI): Para la integración del código utilizamos GitLab como plataforma de repositorios privados en donde por medio de Pipelines ejecutamos varias pruebas (build, linters, testing, etc.) para asegurar la calidad antes de que el código sea integrado en el repositorio central.


Entrega continua (CD): Para lograr la entrega continua se automatiza el despliegue de nuestros proyectos por medio de Pipelines programadas en GitLab que se conectan a nuestra infraestructura previamente montada en Amazon Web Services, una vez pasadas las pruebas de integración del código.

Edgar Leyva
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TED y TEDx el gemelo asesino.

Es verdad que a veces nos enamoramos de nuestras marcas, es natural, son nuestras creaciones, y si son exitosas queremos que todo, absolutamente todo lo que hagamos se les parezca, pero, en ocasiones, este amor no permite ver que podríamos estar creando un gemelo asesino, un gemelo, que terminará por matar todo lo construido con nuestra marca exitosa.

Las conferencias TED (Technology, Entertainment, Design) nacieron hace más de 30 años, sin embargo, fue hasta mediados de la década de los 2000 que muchos supimos de su existencia, de un momento a otro, TED había establecido una forma diferente y fresca de acercarnos a las grandes mentes de la actualidad, de inmediato, TED se volvió una referencia obligada para maestros, y personas dentro de movimientos de emprendimiento e innovación.

Logotipo TED

Poco a poco, comenzamos a ver muchos videos de TED, incluso, comenzamos a ver videos de conferencias en español, no nos habíamos dado cuenta, pero TED había iniciado un nuevo proyecto: TEDx.

TEDx son congresos independientes, realizados bajo una licencia de TED donde se obligan a seguir ciertos principios y lineamientos de la marca TED, es decir, es lo mismo, pero no es igual y aquí es donde inicia el problema.

TEDx ¿Alguien sabe la diferencia entre TED y TEDx?

La realidad es que TEDx tuvo un impulso rápido un “Quick-Win” que hubiera sido imposible alcanzar sin el cobijo de la marca TED, es verdad también, que muchas más personas conocimos a TED gracias a TEDx, (parece una decisión súper acertada), pero, aunque siguen los principios de TED, los congresos TEDx no tienen, en su mayoría, la misma calidad que las TED talks.

Hoy, poco más de 10 años después de aquella irrupción de TED, existen personas que no logran diferenciar entre TED y TEDx, hoy también, las TED talks, han dejado de ser una referencia, el gemelo malvado, ha matado al gemelo exitoso.

El Quick-Win es una tentación común entre casi todos los que poseen una empresa, a corto plazo, los beneficios que parecen aportar son mayores que todos perjuicios, además, casi todos los beneficios son tangibles (más vistas, ventas rápidas etc.), mientras los perjuicios son más abstractos; la gente me consume ¿Cómo es posible que estén confundidos?

Sé que crear una marca nueva lleva mucho tiempo, un nuevo nombre, un nuevo branding, registro, colores, establecer confianza, posicionarla, etc., etc., etc.; sin embargo, esta decisión, será clave para el futuro de tu compañía, en ocasiones, no solo habrás evitado la muerte de tu marca exitosa, habrás simplificado también el proceso de una separación en caso de requerirla (CASO LEICA).

Leica, son cuatro compañías que comparten una marca ¿Qué pasa si alguna quiere cambiar el logotipo?

Es posible que en tu organización estés criando a un gemelo malvado, debes detenerlo, antes de que comience a matar a su hermano exitoso.  

@ChenBrimac
chen@girasolo.com
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Naming – BigPink

Un buen nombre, debe tener historia, debe ser recordable, debe ayudarnos a generar el concepto de comunicación.

Ya en el pasado te había platicado acerca de: la importancia del naming, cómo una buena marca, afecta a la percepción general y futuro éxito de la compañía, hoy te platicaré de BigPink un spinoff de Girasolo, cómo surgió, y cuál fue el proceso para selección de nombre.

Web BigPink http://www.thinkbigpink.com

Desde el inicio, este fue un proceso diferente, ya, a inicios del 2019 habíamos decidido que el área de tecnologías de información llevaría un nombre diferente, la decisión se da principalmente por dos factores:

  1. Aunque la cultura organizacional es similar, en el fondo es diferente.
  2. La más importante; el cliente final es bastante diferente, y aunque la base de clientes fue la misma que se tenían en Girasolo quién nos atendía era diferente, hablaba diferente, y, por lo tanto, deberíamos presentarnos diferente a una agencia de branding y comunicación.

Ya que no teníamos un cliente concreto (nosotros, toda el área éramos el cliente), y tampoco teníamos fechas concretas, abordamos el proceso de una manera distinta, lo que, por un lado, alargó el proceso de naming (casi 45 días para tener una propuesta), por el otro lado, ayudó a nutrir el concepto de marca y diseño, derivando en complementos de comunicación visual, que actualmente se utilizan en la marca, (colorimetría, símbolos, etc.). 

Durante 30 días en uno de los pizarrones de la oficina se fueron acumulando nombres que los integrantes del equipo fueron creando, algunas traían inspiración la marca empresa madre: Girasolo, otras más, la actividad de la nueva empresa: Desarrollo y Tecnologías de la información, y otras tantas no tenían (a la vista) una inspiración concreta,  después, se invitó a todos quienes participaron con nombres a hacer un pitch  ¿Por qué su idea debería ser la ganadora y bautizar a toda la empresa? A dicho pitch, fueron invitadas personas del área de Girasolo, concretamente nuestra directora de Diseño, y nuestro encargado multimedia.

Se seleccionó como ganador la propuesta de BigPink¸ algunos de los factores que ayudaron a escoger esta propuesta fueron:

  • Una marca jovial, que represente a quienes la integran.
  • Una marca fácil de pronunciar (y de recordar) y si no es fácil de recordar, nos recordarían por color, los rosas.
  • Una marca que representa nuestros orígenes, La Piedad Michoacán, en otros tiempos capital del cerdo; y cuando uno describe un cerdo, lo describe así, es un animal, grande y rosa.
Diferencial semántico, extracto de presentación de Pitch sobre naming: BigPink

Además del concepto de marca, otra de las cosas que ayudaron a triunfar a esta propuesta fue su concepto de comunicación (aunque no tenía logo e imagen aún), se presentó la propuesta con algunos colores que conformarían el diseño final, dichos colores (salvo el negro, KEY), fueron seleccionados a partir de RGB y no a partir de pantones o CMYK, sin embargo, son desviaciones de CMY, lo que ayudó a dar un concepto poderoso, nacimos digitales, pero venimos de una empresa de diseño, haciendo notar así, nuestra fortaleza, hacemos cosas funcionales, pero visualmente atractivas. (en ocasiones incluso en nuestra papelería corporativa, pueden verse cuadros en nuestros colores, simulando una guía de impresión).

Presentación corporativa, donde se muestran: forma de usos y colorimetría en General.

Parte esencial de un pitch poderoso, es hacer que tu audiencia se imagine lo mismo que tú, y convencer a un grupo de ingenieros, a que su marca y colores corporativos fuese el ROSA, era una tarea complicada, por lo que se invitó a los asistentes a imaginar estar en un congreso de TI, que se imaginaran los stands, la publicidad, y como están integrados, y de repente, entre todos los stands, vean uno color rosa, uno que sobresaldría por puro color, la imagen fue tan poderosa, que ayudó a que muchos votaran por esta propuesta.

Página de contacto al final de las presentaciones.

Think Big, think BigPink |

@ChenBrimac
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¡NO TIENES TALENTO!

¡NO TIENES TALENTO! Es hora de aceptarlo, ¡NO TIENES TALENTO! Es mejor que te dediques a otra cosa, cambia de trabajo, cambia de vida, lo tuyo, lo tuyo, no es lo que estás haciendo…”.

¡NO TIENES TALENTO! Es quizás, uno de los mejores consejos que recibirás en tu vida profesional, cuando alguien te da un golpe de realidad, un golpe necesario, es inevitable que tomes una decisión.

  1. Creerlo y aceptar que no tienes talento, así buscar otra opción.
  2. Tomarlo como un reto y demostrar que están equivocados que sí tienes talento.

Mientras lees esto, me gustaría preguntarte: ¿Cuál sería el camino que elegirías? ¿Irías por el camino 1 o por el camino 2?

Recibir un ¡NO TIENES TALENTO! es una bendición, es un gran consejo, no te lo tomes a mal, es una oportunidad única, porque seguramente, si eres como yo, habrás tomado el segundo camino, te habrás retado a ti mismo, habrás iniciado una serie de cursos, habrás platicado con gente realmente talentosa, habrás leído, y todo por demostrar que era mentira, que sí tenías talento, pero al final, tal vez, caerás en la cuenta que no, ¡No tenías talento!, y lo habrás pulido, lo habrás mejorado, o te habrás dado cuenta que sí, sí es tu pasión pero tu talento es otro, y buscarás la forma de vivir con tu pasión de mejor manera.

Si, por el contrario, decides tomar el primer camino, habrás ahorrado días de sufrimiento, habrás dejado de desperdiciar tu vida, e iniciarás con mayor tiempo a explorar una nueva pasión, a encontrar tu verdadero talento.

Lo que sí te puedo asegurar es que una vez que recibes el regalo de un ¡NO TIENES TALENTO! No volverás a ser el mismo, y no llegarás a donde querías llegar, porque al final de cuentas, sea lo que decidas, habrás ya tomado una ruta diferente a la que tenías planeada.

@ChenBrimac
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Fuego Negro

Naming + Branding por Girasolo.

Soy chen y te contaré de la marca de Fuego Negro:

Me gustan las marcas que tienen personalidad, aquellas que cuentan historias, marcas que son fáciles de recordar, incluso, fáciles de asociar con su producto.

Cuando Grupo Delta nos invitó desarrollar el concepto Fuego Negro nos dio requisitos muy claros: 1. Será una marca exclusivamente para vender cortes y productos para la parrilla. 2. Se iniciará con cortes de Cerdo, específicamente de cerdos negros, que son apreciados por su sabor y textura.

Antes de iniciar el desarrollo de logotipo e imagen, era necesario un desarrollo de nombre que finalmente diera un concepto y apoyase a la comunicación total, el trabajo de búsqueda de nombre fue arduo y duró algunos meses antes de aceptar una propuesta (registrable), se exploraron diferentes mapas semánticos antes de llegar al actual: Uno a partir de Delta (nombre del Grupo dueño de la marca) y otro a partir de: Carne y Alimentos, y uno más a partir de Berkshire (raza de cerdos negros, muy apreciada por su sabor).

En la elección de nombre, de las búsquedas fonéticas salieron 4 posibles nombres, sin embargo, debido a la naturaleza del proyecto se decidió registrar dos (luego les platicaré la finalidad del segundo nombre registrado), se eligió FUEGO NEGRO, debido a: 1. Es una marca que asocia más a la parrilla (carbón – negro, fuego – asador), 2. Es una marca masculina, (negro), y el asador es más asociado a este género (se definió como mercado meta). 3. Es una marca de fácil recordación (no es palabra inventada) 4. El negro hace alusión a la característica de la marca, el cerdo negro).

Esto fue desde la parte de nombre, ahora los dejo con Eva que les platicara sobre el diseño:

La ventaja de una marca con personalidad y un concepto sólido como el caso de Fuego Negro que Chen ayudó a construir, es que facilita su representación gráfica. El brief era lo suficientemente específico que no hubo duda en cuanto al estilo tipográfico, la fuente tendría que llevar serifas, pues comunican lo refinado y cierta calidez por su aspecto tradicional. Buscaba imágenes de carne en la parrilla, humo y llamas mientras trabajaba en los bocetos porque quería darle un toque de ese aspecto a algunas de las letras. Jugar con la tipografía para que se refuerce el sentido de lo que textualmente dice es algo que procuro hacer, sobretodo en casos en que la marca requiere sencillez para mostrar más autoridad y elegancia.

Y en la paleta de colores, era evidente que tenía que estar el negro, agregué un tono rojizo para darle luz y recordando los carbones encendidos, el resultado fue el siguiente:

Y estas, las texturas y tonos de fondos recomendados:

Además nos tocó hacer sesión fotográfica de los cortes, procurando con cada detalle seguir la línea del concepto para no perder coherencia gráfica:

La marca es nueva y hay muchas aplicaciones por desarrollar… una de las más recientes fue una segunda sesión de fotos porque eran requeridas imágenes de los cortes preparados y pues nos tocó preparar el asador, cocinar guarniciones, ponerlos guapos para las fotos y al final, deleitarnos con una textura y sabor de
verdad exquisitos. No les dejo imagen para no antojárselos más pero, pronto les tocará verlos en las recetas del periódico mural de Delta y en distintas plataformas.

Proyecto: Bon Visage

Proyecto: Bon Visage

Hace unas semanas nos tocó asesorar a un cliente que estaba por poner su spa y salón de belleza. Su solicitud incluía también el naming y después de un largo proceso de investigación y charlas, dimos con el indicado: Bon Visage. Estas dos palabras francesas quieren decir en español buena cara o buen rostro, que definen esta parte del cuidado y la belleza porque como dicen, “la buena vida o la mala vida, a la cara salen”.

A pesar de que las primeras propuestas fueron en español y algunos otros idiomas, llegamos a la conclusión de que sí o sí tendría que ser francés pues su concepto está basado en un modelo europeo de peluquería y salones de belleza con raíces francesas. Nicolás Beinet, propietario de Orange Beauté, fue el primero en abrir un salón así en la ciudad de México en 2002, entonces había que crear una marca que transmitiera la elegancia de los salones de beauté.

Decidí realizar una tipografía nueva, con trazos geométricos y ligeras modulaciones, y otra especial para el tag line “Spa & beauty salon”, con un trazo estilo mano libre que contrastara con la marca. El resultado fue el siguiente:

Y más que paleta de colores para este proyecto, les comparto lo que fue la paleta de texturas, mismas que el cliente comentó, serían usadas en la ambientación del espacio. Nos tocó diseñar varias aplicaciones, les muestro algunas en los siguientes mockups:

Dar a luz una marca funcional y acertada conlleva un trabajo en equipo entre el cliente y el diseñador, una excelente comunicación y una sólida investigación previa.

Eva Gomgar
Directora Diseño Girasolo
eva@girasolo.com
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